Atualmente no cenário brasileiro a forma de contratação de funcionários encontra-se cada vez mais diferenciada e a terceirização de mão-de-obra é um grande exemplo disto.
A contratação de serviços terceirizados tem contribuído significativamente com a redução do quadro de desemprego no país, aumentando assim o número de vagas no disputado mercado de trabalho.
A terceirização também produz a redução dos custos de encargos do setor previdenciário e trabalhista, todavia, necessita de determinados cuidados que devem vim por parte da empresa tomadora dos serviços, a partir do ato de contratação da empresa que fornece a mão de obra.
A contratação de serviços terceirizados deve-se encontrar ligada a analise criteriosa do contrato social das empresas, e a sua definição deve ser explicita em relação à atividade-fim.
Vale ressaltar que, as vantagens de terceirização de serviços são amplas e válidas como se pode ver nitidamente no que se diz respeito ao foco dos negócios da empresa em sua área de atuação, o aumento da qualidade de serviço, e a redução de custos e também o aprimoramento do tempo que é de fundamental importância.
Vale lembrar que, a terceirização também gera agilidade, menor custo, e maior lucratividade e crescimento, e então favorece a economia de mercado e proporciona a otimização de serviços.
Em suma, a terceirização é de grande valia, e já se tornou uma necessidade nas empresas que desejam se manterem atuais no mercado, e deve ser vista com bons olhos tanto pelo contratante quanto também pelo contratado.
